「何かあってから」では遅すぎる。高齢者就業における労災の重要性

事務局の皆さま、会員様向けの団体傷害保険（シルバー保険）だけで安心していませんか？

民間保険は通院や入院の初動には強いですが、重度の障害が残ってしまった場合や、亡くなられた際のご遺族への継続的な補償（年金形式）まではカバーしきれないことがほとんどです。
私たちは、毎日フリーランスの方から、労災保険加入のご相談を受けていますが、多くのシルバー世代の方が求めているのは、一時的なお見舞金ではなく「一生涯続く国からの支え」なのです。

国の労災保険（特別加入）は、民間保険の不足分を埋める最強の盾になります。

考えたくはありませんが、もし就業中に重い後遺症が残る事故が起きたら…。

「国が認めた労災保険に入れることを、なぜ教えてくれなかったのか」 そんな風に会員様やご家族から不満の矛先がセンターへ向くリスクがあります。

これは事務局様にとって大きな精神的負担になりますよね。

実際、毎日フリーランスの方から、労災保険加入のご相談を受けていますが、事故に遭って初めて制度の存在を知り、「もっと早く知りたかった」と後悔される方が後を絶ちません。

適切な案内をしておくことは、センター自身の身を守ることにも繋がるのです。

「労災があるから安心して働ける」 その一言があるだけで、会員様の意欲は大きく変わります。

高齢者の労働力が貴重な今、安全な環境を整えることは、新しい会員様の獲得や離脱防止にも直結します。
私たちは毎日フリーランスの方から、労災保険加入のご相談を受けていますので、現場の方が何を不安に思い、どうすれば安心して働けるのかを熟知しています。

特別加入の選択肢を提示することは、会員様への「優しさ」そのものなのです。

「制度はわかったけれど、説明する時間が取れない」「個別の加入手続きまで手が回らない」 そうした事務局様の悲鳴も、私たちはよく理解しています。

事務局様が本来の運営業務に集中できるよう、専門的な案内や手続きは外部を頼ってください。
私たちは毎日フリーランスの方から、労災保険加入のご相談を受けています。

そのノウハウを活かして、事務局様の良きパートナーとして、会員様への説明や加入手続きを丁寧にお手伝いさせていただきます。