労災入っていないと研修にも入れない！フリーランスの現場格差

「労災入っていないと研修に入れない」。この言葉を聞いて、あなたはまず何を思いましたか？

「え、フリーランスだから当然でしょ？」

「まさかそんなこと言われるとは…」

反応は様々だと思いますが、多くのフリーランスの方が一度は耳にする、あるいは耳にする可能性がある言葉かもしれません。

なぜ、企業はフリーランスに対してこのような条件を出すのでしょうか。

それは、万が一研修中に事故やケガが起きた場合、企業側に責任が及ぶ可能性があるからです。

会社員であれば、業務中の事故は労災保険で補償されますが、フリーランスは雇用関係にないため、原則として労災保険の対象外です。

そのため、企業は自社のリスクを回避するために、研修参加の条件として労災保険への加入を求めることがあります。

「労災入っていないと研修に入れない」という状況は、フリーランスにとって大きな機会損失になりかねません。

新しい技術や知識を学ぶ場を失うことは、キャリアアップの道を閉ざしてしまうことにも繋がりかねないからです。

また、企業からすれば、トラブルを避けるための合理的な判断かもしれませんが、フリーランスにとっては「働き方の違い」が足かせになる現実に直面する瞬間でもあります。

インターネット上では、「フリーランスは自己責任だから労災には入れない」「企業から言われたら諦めるしかない」といった悲観的な情報も散見され、さらに不安を煽られることもあるかもしれません。

「労災入っていないと研修に入れない」という問題の根底には、「個人事業主は労災保険に入れない」という、日本の労災保険制度の基本的な考え方があります。

日本の労災保険は、労働基準法に基づいて「雇用されている労働者」を保護するための制度です。

つまり、企業と雇用契約を結んでいる会社員やアルバイト・パートの方が対象で、仕事中に発生したケガや病気、死亡などに対して、治療費や休業中の給付、障害が残った場合の年金などを支給するものです。

一方で、フリーランスや一人親方のような個人事業主は、企業に雇用されているわけではありません。

自分自身で事業を営み、自分の裁量で仕事を進めるのがフリーランス（一人親方）の働き方ですよね。

この「雇用関係がない」という点が、通常の労災保険の適用外となる理由なんです。

そのため、もしあなたが仕事中にケガをしてしまっても、原則として国の労災保険からは何も補償されません。すべて自己負担となってしまうのが現実です。

例えば、

• 造船業一人親方として現場で作業中に転倒し、骨折してしまった。
• デザイナーとして自宅で作業中に、誤って機材を壊し、その破片で指を切ってしまった。
• ライターとして取材中に、交通事故に遭ってしまった。

これらの場合、会社員なら労災保険が適用される可能性が高いですが、フリーランス（一人親方）では原則として対象外となってしまいます。

「労災入っていないと研修に入れない」という問題以前に、日々の業務におけるリスクにどう備えるか、という大きな課題がフリーランス（一人親方）にはつきまとっているのです。

「労災入っていないと研修に入れない」と言われても、もう諦める必要はありません！

なぜなら、フリーランス（一人親方）でも国の労災保険に特別に加入できる「労災特別加入制度」というものがあるからです。

「え、個人事業主は労災保険に入れないって言ってたのに、どういうこと？」

そう思われるのも当然です。

この制度は、本来労災保険の対象とならない個人事業主や、会社の役員など、特定の業種や働き方の方々を対象に、業務の実態や災害の発生状況などを考慮して、特別に労災保険への加入を認める制度なんです。

もしあなたがフリーランス（一人親方）として活動しているのであれば、この制度を利用して国の労災保険に加入できる可能性があるんです。

労災特別加入制度に加入することで、通常の労災保険と同様に、もし仕事中に事故やケガ、あるいは職業病にかかってしまった場合でも、以下のような補償が受けられるようになります。

• 療養（補償）給付：治療費や薬代、入院費用など、医療にかかる費用が支給されます。
• 休業（補償）給付：ケガや病気で仕事ができなくなった期間の賃金が補償されます。これにより、収入が途絶える心配を軽減できます。
• 障害（補償）給付：ケガや病気が治った後も障害が残ってしまった場合に、その程度に応じた年金や一時金が支給されます。
• 遺族（補償）給付：万が一、死亡してしまった場合に、遺族に年金や一時金が支給されます。

これだけの補償が受けられるようになるのですから、「労災入っていないと研修に入れない」という企業からの条件も、問題なくクリアできるようになりますよね。何

よりも、フリーランス（一人親方）として活動する上で常に付きまとう「もしもの時の不安」を解消し、安心して仕事に集中できる環境を整えることができるのが、この制度の最大のメリットです。

今回は、「労災入っていないと研修に入れない」というフリーランス（一人親方）の方が直面する現実から、個人事業主が労災保険に加入できる「労災特別加入制度」について、そして私たち「フリーランス保険組合」が提供するサポートについてお話ししました。

• 企業が「労災入っていないと研修に入れない」と条件を出すのは、フリーランス（一人親方）が原則として国の労災保険の対象外であるため、万が一の事故のリスクを回避するためです。
• しかし、フリーランス（一人親方）でも「労災特別加入制度」を利用することで、会社員と同様に国の労災保険に加入し、仕事中のケガや病気、そしてそれによる休業などの補償を受けることができます。
• 「フリーランス保険組合」は、フリーランスのための労災特別加入に特化した労働保険事務組合として、簡単な手続き、スピーディーな対応、そしてきめ細やかなサポートで、あなたの安心をサポートします。

「労災入っていないと研修に入れない」という不安は、もう過去のものです。

労災保険への特別加入は、あなたのフリーランス（一人親方）としてのキャリアを広げ、安心して仕事に取り組むための、まさに「必須アイテム」と言えるでしょう。

私たちは、フリーランス（一人親方）の皆さんが抱える一つ一つの不安に寄り添い、確かな安心を提供することを目指しています。

ぜひ、あなたのフリーランス（一人親方）ライフをより豊かなものにするために、私たち「フリーランス保険組合」の労災特別加入をご検討ください。