公開日：2025年6月27日
この記事はこんな方におすすめです
はじめに
こんにちは！フリーランス（一人親方）の皆さん、日々お疲れ様です。
「フリーランス（一人親方）って、急に契約を切られたり、まるで使い捨てみたいに扱われたりするのかな…」そんな不安を感じていませんか？
でも、ご安心ください！
フリーランス（一人親方）の働き方を守るため、2024年11月に「フリーランス保護新法」が施行されました。
この新しい法律は、皆さんがより安心して、公平に仕事ができるよう国が定めた大切なルールです。
これまで契約トラブルなどに悩むこともありましたが、この「フリーランス保護新法」が、そんな不安を解消し、心強い味方になってくれるはずです。
今回は「使い捨て」といった不安を払拭できるこの法律について、わかりやすくご説明します。
正しく理解して、働き方を見直すきっかけにしてくださいね。
「フリーランスは使い捨て」はもう古い？フリーランス保護新法とは
「フリーランス保護新法」ってどんな法律？
「フリーランス保護新法」（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）は、フリーランス（一人親方）が安心して仕事をするための新しい法律です。
これまで日本の法律は会社員中心で、フリーランス（一人親方）は契約トラブルや報酬未払い、急な契約打ち切りなど、「使い捨て」にされるようなケースも少なくありませんでした。
しかし、2024年11月に施行されたこの法律は、そんなフリーランス（一人親方）特有の課題を解決し、皆さんの働き方を守る画期的な一歩となります。
なぜ今、フリーランスの保護が必要なの？社会の変化とフリーランスの増加
近年、インターネットの普及や働き方の多様化でフリーランス（一人親方）が急増しています。
彼らは社会にとって重要ですが、一方で契約トラブルや事故の補償不足といった課題も顕在化していました。
実際に、「報酬が減った」「急なキャンセル」「仕事中のケガに補償がない」といった経験もあるかもしれませんね。
安心して働ける環境のため、国は「フリーランス保護新法」を制定し、フリーランス（一人親方）の権利を守る必要性を感じたのです。 これが、この法律が生まれた背景です。
フリーランス保護新法で、ここが変わる！私たちフリーランスへのメリット
「フリーランス保護新法」が私たちフリーランス（一人親方）にどんなメリットをもたらしてくれるのかを具体的に見ていきましょう。
契約内容の明確化とトラブル防止
「フリーランス保護新法」の大きなメリットは、契約内容が明確になることです。
これまで口頭や曖昧な契約書によるトラブルが少なくありませんでした。
しかし、この新法により、依頼主は仕事内容、報酬、支払い期日、契約期間などを書面やメールで明確に示すことが義務付けられます。
これにより、フリーランス（一人親方）は安心して仕事ができ、万が一トラブルが発生しても明確な証拠に基づいて対応できるようになります。
報酬の遅延防止と不当な減額からの保護
フリーランス（一人親方）にとって、報酬の未払いや減額は大きな不安ですよね。
「まるで使い捨て」と感じることもあるでしょう。
しかし、「フリーランス保護新法」は、この問題を解決します。
依頼主には、期日までの報酬支払いと不当な減額の禁止が義務付けられました。
これにより、皆さんの努力が正当に評価され、安心して報酬を受け取れるようになります。
万が一のトラブル時も、この法律を根拠に改善を求められます。
一方的な契約解除の制限とパワハラ防止措置
フリーランス（一人親方）は、いつ契約を打ち切られるか不安を抱え、「まるで用済み」と感じることもあるでしょう。
しかし、「フリーランス保護新法」は、このような一方的な契約解除から皆さんを守ります。
依頼主は正当な理由なく契約解除できなくなり、解除の際は事前の通知と理由説明が義務付けられます。
これにより、急な契約解除にも慌てず、次の仕事の準備ができます。
さらに、依頼主にはフリーランス（一人親方）へのパワハラ防止措置も求められ、精神的な負担なく安心して仕事ができる環境が整います。
フリーランス保護新法の「ここ」に気を付けて！知っておきたい注意点
「フリーランス保護新法」は、私たちフリーランス（一人親方）にとって心強い味方ですが、いくつかの注意点も知っておくことが大切です。
この法律を最大限に活用するためにも、これからお話しするポイントをしっかりと押さえておきましょう。
すべてのフリーランス（一人親方）に適用されるわけではない？保護対象は「特定受託事業者」
「フリーランス保護新法」は、すべてのフリーランス（一人親方）に一律に適用されるわけではありません。
この法律の対象となるのは、「特定受託事業者」と呼ばれるフリーランス（一人親方）です。
具体的には、従業員を雇用していない個人事業主の方、あるいは代表者1名のみで、従業員を雇用していない法人（いわゆる一人社長）の方が主な保護対象となります。業種は問われません。
逆に、上記で定義された「従業員」を雇用している個人事業主や法人、あるいは主に消費者の方を相手にサービスを提供している場合（BtoC取引）は、この法律の対象外となることがあります。
ご自身が対象となるのかどうかを把握しておくことは、とても大切です。
もし不安な場合は、専門家や行政の窓口に相談してみるのも良いでしょう。
労災保険の特別加入制度とフリーランス保護新法
フリーランス（一人親方）にとって、仕事中のケガや病気の不安は大きいですよね。
会社員と違い、労災保険の補償がないのが大きな課題でした。
しかし、特定のフリーランス（一人親方）は国の労災保険に特別加入できる制度があります。
これにより、仕事中や通勤中の事故、病気に対する医療費や休業補償が受けられます。
「フリーランス保護新法」が取引の公平性を守る一方で、この労災保険の特別加入制度は、万が一の事故や病気に備えるセーフティネット。
どちらもフリーランス（一人親方）が安心して働くために非常に重要です。
法律を知るだけではなく、活用することが大切
「フリーランス保護新法」は知るだけでなく、「活用する」ことが重要です。
法律は、いざという時に皆さんの権利を守る武器になります。
もし活用方法に不安があれば、一人で悩まず、行政の相談窓口、弁護士や社会保険労務士などの専門家、フリーランス支援団体などに相談しましょう。
この法律を理解し、困った時に専門家へ相談する姿勢が、安心して働き続けるためのカギとなります。
まとめ：フリーランス保護新法を味方につけて、もっと自由に安心して働こう！
今回は、「フリーランス（一人親方）は使い捨て」という不安を解消できるよう、「フリーランス保護新法」についてご説明しました。
この法律は、フリーランス（一人親方）の重要性が高まる中、皆さんの働き方を守るために2024年11月に施行された、まさに時代に合ったものです。
これにより、「使い捨て」という古い認識は変わっていくでしょう。
特に、契約内容の明確化、報酬の保護、一方的な契約解除の制限、パワハラ防止措置が、皆さんの不安を大きく軽減します。
また、国の労災保険の特別加入制度も忘れてはいけません。
「フリーランス保護新法」が取引の公平性を守り、労災保険が万が一の事故や病気に備えるセーフティネットとなります。
これらを活用し、安心して自由に、フリーランス（一人親方）としてのキャリアを築いていきましょう。
もし、労災保険の特別加入に疑問や不安があれば、どうぞお気軽にご相談ください。
私たちは、フリーランス（一人親方）の皆さんが安心して仕事に集中できるよう、全力でサポートします。
厚生労働省承認
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