家事代行マガジン

大切なベビーシッターを守るため、フリーランスの労災保険について知ってみませんか？国の労災保険と民間保険の違いや、仕事中のケガや病気への備えられる労災保険について分かりやすく解説します。

ベビーシッターを依頼する個人の方必見！フリーランスの労災保険の必要性や補償内容、個人間の仕事でも加入できる仕組みを解説します。お悩みはフリーランス保険組合へメールでご相談ください。

家事代行やシッターの元請け企業が登録スタッフの労災加入を確認することは、フリーランス新法における企業の義務です。キッズラインやベアーズなど、会社のリスクを無くし優秀な人材を守る秘訣をお届け。

家事代行の怪我は自己責任？と不安なフリーランスの方へ。毎日フリーランスの方から、労災保険加入のご相談を受けています。仕事中の怪我や事故を守る「国の労災保険」について社労士が解説します。

家事代行で働く30～50代のフリーランス必見！怪我で動けなくなった時の収入不安を解消する「労災保険」の仕組みを解説。治療費無償や休業補償など、国の守りで自分と家族を守る方法をご紹介します。

ベビーシッターも労災保険（特別加入）の対象です！労働局へ確認済みの事例をもとに、副業・無認可・少額収入など「私の働き方でも入れる？」という不安を解消。介護・家事代行枠での正しい加入方法を解説します。

タスカジやくらしのマーケット等で家事代行を依頼する際、スタッフの労災加入を確認していますか？怪我の際、未加入だと利用者や運営側に賠償リスクが及ぶことも。物損保険では本人の怪我は救えません。代理申込み・一元管理も可能な国の労災保険で安全管理を。

家事代行や介護をフリーランスで行う方は、仕事中や移動中のケガが収入に直結するリスクを抱えています。そこで活用すべきなのが、国が認めた「労災保険の特別加入」です。この制度なら治療費の自己負担がゼロになり、休業補償も受けられます。さらに、移動中の交通事故も守られるのが大きな強みです。身体が資本の仕事だからこそ、万が一の安心を得るために加入しましょう。