公開日：2026年5月26日
ID:24012
この記事はこんな方におすすめです
はじめに
業務委託の家政婦さんやシッターさんが現場でケガをした際、国の労災保険に入っていないと、
元請け企業様が思わぬリスクを背負うことになります。
登録スタッフの労災加入チェックは、企業の信用を守るために欠かせません。
労災未確認がまねく、元請け企業のリアルなリスク
「タスカジ」や「CaSy（カジー）」、「キッズライン」などのマッチングサービスや家事代行の元請け会社様では、
多くのスタッフさんが「個人事業主（フリーランス）」として働いていますよね。
実は、個人で働く家政婦さんやシッターさんが入れる
「家政婦（家事支援従事者）の労災保険（特別加入）」の制度は、国によってすでにしっかりと整備されています。
そのため、業界内でも「登録スタッフにきちんと労災に入ってもらうこと」が、
会社を守る安全管理の常識になりつつあるんです。
もし、自社で紹介したお仕事中にスタッフさんが大ケガをしてしまった時、会社側が「家事代行用の労災保険の案内も、加入確認もしていなかった」となると、
以下のようなトラブルに発展してしまうかもしれません。
「うちは業務委託だから自己責任」というルールだけでは、会社の信用を守りきれない時代になっているんです。
「民間の保険があるから大丈夫」の落とし穴
スタッフさんの中には「民間の医療保険や傷害保険に入っているから大丈夫です！」とおっしゃる方も多いと思います。
でも、実は民間の保険と国の労災保険では、下のように補償の手厚さがまったく違うんです。
| 補償の内容 | 民間の医療・傷害保険 | 国の労災保険（特別加入） |
| 治療費の負担 | 自己負担が発生する（3割など） | 0円（国がサポート） |
| 働けない期間の生活費 | プランに応じた定額（少ないことが多い） | 給付基礎日額の80%相当を支給 |
| ケガが長引いた時 | 一時金のみで終わることが多い | 年金形式で受給できる |
家事代行のお仕事は、お風呂場での転倒や、お料理中の重度の火傷、移動中の交通事故など、実はケガのリスクと隣り合わせです。
スタッフさんが「十分な補償がない無保険状態」のまま稼働していることは、
元請け企業様にとっても大きなリスクを抱え続けているのと同じことになってしまいます。
労災チェックができている企業が選ばれる理由
いま、家事代行やシッターの業界はどこも深刻な人手不足ですよね。
優秀なベテラン家政婦さんやシッターさんほど、
「どこの元請け会社（プラットフォーム）が一番安心して働けるか」をしっかり見ています。
そこで、貴社が登録手続きのときに、
「お仕事中の安心のために、国の労災保険（特別加入）の加入状況を確認させてくださいね。
まだの方は、こちらの組合からスマホで簡単に手続きできますよ！」 と
案内してあげたらどうでしょうか？
スタッフさんからは、「スタッフの体のことを第一に考えてくれる、すごく真っ当で優しい会社だな」と
信頼されますよね！
安全管理をしっかり行うことは、他社との差別化になり、優秀な人材が集まる「最強の採用武器」になるんです。
まとめ
大切な登録スタッフさんの労災加入状況をしっかり確認することは、
会社をトラブルから守る防衛策であり、同時に優秀なスタッフさんを惹きつける素敵な戦略です。
当組合では、元請け事業者様が登録スタッフさんの加入状況を一覧で確認できるシステムや、
企業様が窓口になって一括でお申込みいただけるプランもご用意しています。
「ベアーズ」のような大手企業様から、地域密着型の紹介所様、
最新の家事代行マッチングアプリ運営会社様まで、幅広くサポートいたします。
まずは小さな疑問からでも、お気軽に当組合へお声がけくださいね！
