外注トラブルで揉めたくない！元請けが知るべき外注労災の基本

「フリーランスは労働者ではないから、ケガは自己責任」。

そう考えて対策を怠ることが、実は一番のトラブルの原因になります。

現在の法的な常識は変わっています。

発注側の指示や機材が原因で事故が起きた場合、元請け企業には「安全配慮義務違反」が問われます。

フリーランスが国の労災保険に未加入の場合、国からの補償はありません。

そのため、治療費や休業損害、慰謝料のすべてが元請け企業へのダイレクトな損害賠償請求になる可能性があります。

過去には億単位の賠償を命じられた判例もあります。

リソースに限りのある中小企業にとって、これは倒産に直結する致命的なリスクです。

事故が起きると、労働基準監督署の調査が入ります。

その際、実態として「社員と同じように働かせていた」と判断されると、偽装請負（実質的な雇用関係）とみなされます。

偽装請負と認定された場合、自社の労災保険を強制的に適用させられます。

その結果、翌年以降の自社の保険料が引き上げられるペナルティを受けます。

さらに、フリーランス新法の施行により、発注企業への社会の目は厳しくなっています。

対策を怠った「ブラック企業」として社名が公表されれば、企業の社会的信用は一瞬で失墜します。

こうした法的な揉め事は、企業の未来を大きく揺るがします。

フリーランスへの業務委託は、企業の成長を加速させる大きな武器になります。

しかし、その裏にある「労災リスク」を正しくコントロールできている企業はまだ多くありません。

「自社の現在のフリーランスは労災保険に入れる？」 「具体的に、フリーランスへどのように労災加入を促せばスムーズだろうか？」

少しでも不安や疑問が残る場合は、トラブルを未然に防ぐためにも、メールにてお声がけください。