元請が知るべき新常識！取引先フリーランスの家族従事者と労災

これまで、元請の立場で「取引先のフリーランスの方が、奥さんやお子さんに事務や制作の一部を手伝ってもらっている」というケースにおいて、そのご家族の安全までカバーする公的な仕組みはほとんどありませんでした。

ですが2024年11月より、すべての業種のフリーランスが国の労災保険に特別加入できるようになり、同時にお仕事を手伝うご家族（家族従事者）も加入の対象となりました。

これにより、大切なお仕事を依頼している相手の「家族チーム」を丸ごと守れるようになったんです。

取引先に加入を勧める際に、元請担当者がまず知っておきたいのが「家族従事者」の定義です。
これは、フリーランス本人（事業主）と一緒に、そのお仕事に従事している親族を指します。

ここで元請様として特に意識していただきたいのが、「たまに業務の現場や打ち合わせに来るだけのご家族」も対象になるという点です。

• 配送や納品をたまに手伝ってくれる奥様
• 忙しい時期だけ機材の搬入や設置を手伝いに来るお子さん
• 補助的な作業のためにスポットで同行するご親族

たとえフルタイムでなくても、実態としてお仕事に関わっているのであれば「家族従事者」です。

「たまにしか来ないから大丈夫だろう」と無保険のまま業務に携わってもらうのが、元請様にとっても取引先にとっても一番のリスク。そんな「もしも」の事態を防ぐために、この新ルールを案内する大きなメリットがあります。

加入にあたっての最大のポイントは、そのご家族が事業主（本人）と「生計を一にする」親族であることです。

家計のお財布が一緒であること

同居・別居を問わず、同じ生活費でお財布を共にしている親族であれば、特定フリーランスとして加入が認められます。

ここで元請として注意したいのが、「生計が別のご親族」は、国の労災保険の対象にはなれないという点です。

もし業務をサポートしているご親族がお財布を別にしている場合、万が一の事故があっても国の労災では補償されません。
現場のリスクを最小限にするためには、そういったケースも想定して、民間の損害保険なども併せて視野に入れておくと、より隙のない安全管理になります。

フリーランス本人だけでなく、たまに業務をサポートする家族従事者まで労災保険に入ってもらうことは、元請側にとっての確実なリスク管理に直結します。

「生計を一にする」ご家族であれば、たとえ短時間のサポート中であっても、万が一の際には国の制度でしっかりと補償が受けられます。

まずは国の労災保険をベースにしつつ、対象外となるご親族（生計が別の方）がいる場合は民間の保険でカバーするなど、二段構えの備えを提案してあげてください。
大切な取引先と安心して長くお付き合いを続けるために、ぜひこの新制度を役立ててくださいね。

家族も入れる？フリーランスの労災保険と家族従事者の条件

家族の仕事を手伝っている「家族従事者」の方も、国の労災保険に特別加入できる？加入できる条件や「生計を同じくする」の意味など、フリーランスのご家族が気になるポイントを解説します。

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2026年3月9日