公開日：2026年4月8日
ID:20034
この記事はこんな方におすすめです
はじめに
フリーランスが安心して働くための「特定フリーランス労災保険」。しかし、役員や従業員がいると対象外になるなど注意点があります。まずは自分が加入できるか正しく知ることが大切です。
特定フリーランスの労災保険とは？
フリーランス（特定フリーランス）の方が、お仕事中のケガや病気に備えるための国の制度が「労災保険の特別加入」です。以前は建設業など一部の職種だけでしたが、今は製造業や造船業など、幅広い職種のフリーランスが加入できるようになりました。
従業員や役員がいると「対象外」になる理由
「特定フリーランス」として加入するための大きな条件は、「一人で仕事をしていること」です。
もし、あなた以外に従業員を雇っていたり、会社組織にして他に役員がいたりする場合は、この枠組みでは対象外となってしまいます。
あくまで「自分一人の力で働く人」を守るためのルールだからですね。
役員がいると補償が受けられない？
せっかく加入していても、実態として他に役員がいる状態で働いていると、万が一の時に補償の対象外になるリスクがあります。
特定フリーランスの特別加入は、組織としてではなく「個人」の働き方にフォーカスしています。
役員がいる場合は、別の加入区分（中小事業主など）を検討する必要があります。
他の労災保険との違いと注意点
特定フリーランスの労災保険は、一般的な「従業員が全員入る労災」や、建設業などの「一人親方労災」とはルールが少し異なります。
特に「役員の有無」や「誰と一緒に働いているか」という実態が厳しく見られます。
自分の環境が少しでも変わった時は、そのまま継続できるか確認を忘れないでくださいね。
まとめ
フリーランスとして安心して長く活動していくためには、正しい保険の知識が欠かせません。
もし「自分は役員がいるからダメかな？」「今の状態で入れるの？」と不安になったら、一人で悩まずに専門家に相談してみるのが一番の近道ですよ。
わからないことがあれば、いつでもフリーランス保険組合にお任せください。
時間の経過により内容が変更されている可能性がありますので、ご利用の際は必ず最新の情報をご確認ください。
