フリーランスとの契約に必須条件!労災保険未加入時の元請のリスク

最近、フリーランスの方と契約を結ぶ際、国の「労災保険」への加入を必須条件（義務）にする元請企業が増えています。

「えっ、フリーランスって労災保険に入れるの？」と驚かれる方も多いかもしれませんね。

実は令和6年11月の法改正により、さまざまな職種のフリーランスの方が、国の労災保険に「特別加入」できるようになったのです。

国はフリーランスの保護に力を入れており、法律の整備や「国の労災保険」への特別加入対象をどんどん拡大しているのです。

働き方が多様化する中で、企業としてのコンプライアンス（法令遵守）や社会的責任が厳しく問われる時代になりました。

「フリーランスだから自己責任」という時代は終わりつつあります。

優秀なパートナーと長く安心して仕事をするために、元請け側があらかじめフリーランスの労災保険加入を必須とすることが当たり前になりつつあるのですね。

では、もし加入していないフリーランスの方が現場で事故に遭ってしまったら、一体どうなってしまうのでしょうか…？

「ケガをして困るのはフリーランス本人だけでしょ？」と考えてしまうのは、とても危険です。

恐ろしいのは、労災保険に未加入のまま重大な事故が起きたときの「元請企業への波及リスク」なんです。

もし、業務中にフリーランスの方が重傷を負ったり、最悪の事態になってしまったりした場合、国の労災保険から補償が受けられないと、その矛先はどこに向かうでしょうか？

そう、発注元である元請企業に対して、損害賠償請求がなされる可能性があります。

それだけではありません。「あの現場は安全管理がずさんだ」といった悪評が立てば、企業としての信用問題にも直結してしまいます。

フリーランスの方に労災保険へ入ってもらうことは、大切なパートナーを守るためであると同時に、自社をリスクから守る防衛策でもあるのですね。

「もしも」のリスクから自社を守るためにも、フリーランスの方が労災保険に加入しているかどうかが、今や重要なチェックポイントになっているのです。

それでは、元請企業として自社とフリーランスの双方を守るためには、具体的にどうすればいいのでしょうか？

答えはとてもシンプルです。

業務委託契約を結ぶ際の契約書に、「国の労災保険（特別加入）への加入」を条件として盛り込むのです。

契約を交わす前に、フリーランスの方が「国の労災保険」の特別加入制度を利用しているかを確認し、未加入であれば加入を促しましょう。

そして、契約書の中に「業務開始までに労災保険の特別加入手続きを完了し、証明書を提出すること」といったことを条件として盛り込むのがスマートです。

お互いが安心して業務に集中できる環境を、契約の段階からしっかり作っていきましょうね。

フリーランスの方との業務委託は、お互いの信頼関係があってこそ成り立ちます。万が一の事故が起きたときに、大切なパートナーも、そして自社も守るために、「フリーランスの労災保険」への特別加入は今や欠かせない備えとなっています。

「フリーランスの方にどこで加入してもらえばいいの？」と迷ってしまいますよね。そんなときは、「フリーランス保険組合」を教えてあげてください。ネットで簡単に手続きができるので、忙しいフリーランスさんに勧めても安心ですよ。

「この仕事でも加入できる？」など気になることがあれば、フリーランス保険組合にどうぞメールでお問い合わせください。

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2026年6月19日