造園一人親方の労災保険、元請けが指導すべき「2つの区分」とは

元請け会社として下請けの造園一人親方を受け入れる際、「労災の特別加入証」を確認されると思います。

実は造園業の場合、作業内容によって入るべき区分が2つに分かれています。

現場の安全管理を徹底するためにも、その業者が「どんな作業のために呼ばれているか」で判断する必要があるんです。

御社が元請けとなる「新築工事現場」や「外構工事」の一部として、

付随する植栽作業を下請けに出す場合は、「建設業」の区分になります。

この場合、協力業者さんには従来通りの「建設業の一人親方労災保険」への加入を指導してください。

一方で、工事を伴わない「既設のお庭の剪定」「除草作業」「防虫」などの維持管理業務を依頼する場合は、

2024年に新設された「フリーランス（特定作業従事者）」としての労災保険が適用範囲となります。

建設工事ではない現場作業については、こちらの枠組みで守られることになったんですよ。

今大きな違いは「補償される業務の範囲」です。

建設労災は「建設現場での工事」が対象ですが、フリーランス労災（特定作業従事者）は、工事に該当しない一般家庭の庭木の手入れなども広くカバーします。

下請け業者のメイン業務が「新築等の工事（建設）」か「維持管理（手入れ）」かによって、適切な保険が変わる点に注意が必要です。

まとめ