公開日：2025年11月4日
いつもフリーランス保険組合をご利用いただき、ありがとうございます。
2024年11月1日に施行された「フリーランス・事業者間取引適正化等法」（フリーランス新法）は、このたび施行1年を迎えました。
この法律は、フリーランスの皆さまが発注者との取引やハラスメントなどの不安なく、安心して仕事に取り組めるよう、就業環境の整備を発注事業者に義務づけるものです。
フリーランス新法の重要ポイント
新法は、皆さまの精神的・経済的な安心を支えます。
取引の適正化：不当な報酬の減額や支払遅延、一方的なキャンセルなどを禁止します。
就業環境の整備：発注者にハラスメント対策や育児・介護両立への配慮を義務づけます。
「ハラスメントが不安」「報酬の支払期日が守られない」といったご不安を解消するための、大切なルールです。
労災保険と新法で「安心の二本柱」
毎日フリーランスの方から、労災保険加入のご相談を受けています。
フリーランス新法が「心の安全」を守るなら、私たちフリーランス保険組合がサポートする労災保険特別加入は、「身体の安全」を守ります。
労災保険特別加入：仕事中・通勤中のケガや病気の治療費や休業補償（給付基礎日額の約8割）で、万が一の経済的な不安を解消します。
就業環境の整備と労災保険の補償、この両方で不安なくご活躍ください。
厚生労働省HP：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/bunya/freelance_00006.html
ご注意：この記事は2025年11月4日時点の情報に基づいて書かれています。
時間の経過により内容が変更されている可能性がありますので、ご利用の際は必ず最新の情報をご確認ください。
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