公開日：2026年7月7日
ID:20034
この記事はこんな方におすすめです
私たちは日本一のフリーランス専門 労災特別加入団体を目指しています！
早い： 24時間WEB完結・カード即発行
安心： 厚生労働省認可・34年以上の実績
専門性：特別加入に精通したプロ社労士が在籍
はじめに
夏期講習の時期にオンライン家庭教師や塾講師を起用する元請け企業様は、
国の労災保険の特別加入を促すことで労災リスクを抑えられます。
夏期講習の時期に元請けが負う労災リスク
夏期講習の時期はコマ数が増え、オンライン家庭教師や塾講師の負担が大きくなりがちです。
もし委託しているフリーランスが業務中に体調を崩したりケガをしたりした場合、雇用契約でなくても元請け企業が安全配慮義務違反に問われるリスクがあります。
繁忙期だからこそ、事前のリスク管理が欠かせません。
オンライン家庭教師や塾講師のトラブル対策
「オンラインだから事故は起きない」とは言い切れません。
パソコンの長時間使用による体調不良や、通塾指導時の通勤災害など、オンライン家庭教師や塾講師にも様々なリスクがあります。
企業側で民間の任意保険を用意するとコストがかさみますが、働く本人が公的な補償を持っていれば企業の負担も軽減します。
国の労災保険の特別加入を勧めるメリット
一番スマートな解決策は、フリーランス自身に国の労災保険へ入ってもらうことです。
フリーランス保険組合を活用すれば、オンライン家庭教師や塾講師の方が個人で簡単に「特別加入」ができます。
元請け企業様は費用を負担することなく、現場の安全性を高めることができます。
これからの安心のルールです。
まとめ
夏期講習の時期にオンライン家庭教師や塾講師を委託する際は、トラブルを未然に防ぐためにも国の労災保険への特別加入を推奨するのがおすすめです。
発注側としての安全配慮を示しつつ、企業の経営リスクもしっかりと分散させることができます。
フリーランスの特別加入を促す案内方法や、企業としてのリスク対策についてご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にメール窓口までご連絡ください。
時間の経過により内容が変更されている可能性がありますので、ご利用の際は必ず最新の情報をご確認ください。
