ITフリーランスに労災は必要？元請けが知るべきデスクワークの盲点

「デスクワーク中心のITフリーランスは、労災なんて加入しなくてもいいのでは？」

デスクワーク中心であっても、仕事に関わる怪我や体調不良のリスクはたくさん潜んでいるのです。

自宅での長時間労働による腰痛や、夏の時期の熱中症

さらに、打ち合わせのために外出した先での転倒や交通事故なども十分に考えられます。

万が一、業務委託先であるITフリーランスの方が仕事中に大きな怪我をしてしまったら、元請け企業としての安全管理体制が問われ、大きなトラブルに発展してしまうことも少なくありません。

もしもITフリーランスの方が無保険の状態で怪我をしてしまったら、どうなるでしょうか。

治療費が全額自己負担になってしまうのはもちろん、動けなくなって仕事が止まった場合の休業補償もありません。

慌てて「今から国の労災保険に入ります！」と手続きをしても、すでに起こってしまった怪我や事故に対して、さかのぼって補償を受けることはできません。

「あのとき入っていればよかった…」と後から後悔しても遅いのです。

このような事態になると、生活に困ったフリーランス側と元請け企業との間で、責任の押し付け合いといった深刻なトラブルになりやすいのが実情です。

大切なプロジェクトをスムーズに進め、会社としての安全対策をしっかり行うために

ITフリーランスの方に仕事を頼む前に、まずは「国の労災保険特別加入」へ加入をすすめませんか？

事前に労災保険に入っていることが確認できていれば、元請け企業としても安心して業務を依頼できます。

金銭的なトラブルに巻き込まれるリスクを未然に防げます。

これからの時代、フリーランスの安全管理をしっかりサポートできる元請け企業こそが、優秀な人材から選ばれるようになりますよ。

ITフリーランスだからといって、仕事中のリスクがゼロになるわけではありません。

腰痛や出先の事故など、デスクワークならではの危険に備えることは、元請け企業にとっても大切なリスクマネジメントです。

大切なパートナーを守り、企業の安全管理を徹底するためにも、まずは一歩を踏み出してみませんか？