依頼者必見！ベビーシッターを守るフリーランスの労災保険

大切な我が子を任せるベビーシッターさんには、いつでも安心して働いてほしいものですよね。

しかし、フリーランスとして働くベビーシッターさんは、会社員とは違って、通常は会社の労災保険が適用されません。

つまり、仕事中にケガをして動けなくなってしまった場合、治療費や休業中の生活費がすべて自己負担になってしまうリスクがあるのです。

もしもあなたの家で大きなケガが起きてしまったら、シッターさん個人の問題だけではなく、依頼したあなた自身も心苦しい思いをしてしまいますよね。

だからこそ、依頼する側としても、フリーランスの労災保険にしっかりと加入しているシッターさんを選んだり、加入を勧めたりすることが、お互いの安心に繋がるのです。

では、具体的に「国の労災保険」に入っていると、どのような安心が手に入るのでしょうか？

「フリーランスの労災保険って、具体的に何をどこまで守ってくれるの？」と思いますよね。実は、国が用意しているフリーランス向けの「労災保険（特別加入）」は、とても手厚い補償が受けられる仕組みになっています。

例えば、以下のような補償が国から受けられます。

• 療養補償：仕事中のケガの治療費や薬代が、「自己負担ゼロ（無料）」になります。
• 休業補償：ケガで仕事ができなくなった期間は休業4日目から申込み時に選択した「給付基礎日額の80%」が補償されます。
• 障害・遺族補償：万が一、重い障害が残ってしまった場合や、亡くなってしまった場合にも年金や一時金が支給されます。

ベビーシッターや家事代行のお仕事には「家事支援従事者」という特別な枠組みが用意されています。
企業からの委託（BtoB）がなくても、個人の依頼のみでフリーランスの労災保険に特別加入できるので、ぜひシッターさんに加入をおすすめしてみてくださいね。

「でも、民間の損害保険や賠償責任保険じゃダメなの？」そう疑問に思ったあなたへ、次はその違いを詳しくお話ししますね。

フリーランスのベビーシッターさんに安心してお仕事をしてもらうためには、国の労災保険への特別加入がとても大切です。

治療費が実質無料になり、休業中の収入も守られるこの制度は、大切なシッターさんとあなたのご家庭を守る最強のお守りになります。

「うちのシッターさんにも紹介したいけれど、手続きはどうすればいいの？」など、少しでも気になることがあれば、どうぞフリーランス保険組合にメールでお問い合わせくださいね。