公開日：2026年7月1日
ID:20034
この記事はこんな方におすすめです
私たちは日本一のフリーランス専門 労災特別加入団体を目指しています！
早い： 24時間WEB完結・カード即発行
安心： 厚生労働省認可・34年以上の実績
専門性：特別加入に精通したプロ社労士が在籍
はじめに
フリーランスのトレーナーを起用する元請け企業の皆様、怪我の対策は万全ですか。
結論として、フリーランスの労災特別加入は、元請けが手続きを強制する義務まではありませんが、
万が一のトラブルや労災認定リスクを防ぐため、加入を推奨することが非常に重要です。
夏の繁忙期！パーソナルトレーナー・インストラクターの怪我リスク
「夏までに痩せたい！」というお客様が増えるこれからの時期、パーソナルトレーナーやフィットネスのインストラクターは大忙しになりますよね。
レッスン数が増えれば増えるほど、指導中の肉離れや器具の落下による怪我、あるいは移動中の事故といったリスクも高まります。
こうしたフリーランスとして働く現場での事故は、元請け企業にとっても決して他人事ではありません。
フリーランスの労災特別加入は元請けの義務？
法律上、元請け企業がフリーランスのトレーナーに対して「労災保険の特別加入」を強制する義務はありません。
国の労災保険への特別加入は、あくまでフリーランス本人の任意による手続きだからです。
ただし、近年は法改正によりフリーランスも国の労災保険に特別加入できるようになりました。
元請けとして、契約書などで加入の有無を確認したり、加入を推奨したりすることは、お互いの安全安心のためにとても望ましい対応です。
元請け企業がフリーランスに国の労災保険を勧めるべき理由
もし現場で事故が起きた際、フリーランスが国の労災保険（特別加入）に入っていなければ、治療費や休業補償を巡って元請け企業との間で大きなトラブルになる恐れがあります。
最悪の場合、元請け側の安全配慮義務違反を問われるリスクも否定できません。
トレーナー自身がフリーランス保険組合などを通じて国の労災保険に加入していれば、万が一の際も国から手厚い補償が受けられるため、元請け企業としても安心して仕事を依頼できます。
まとめ
フリーランスのトレーナーやインストラクターが活躍する夏の繁忙期、怪我への備えは元請け企業のリスク管理としても不可欠です。
本人の任意とはいえ、トラブルを防ぐためにフリーランスの労災特別加入を促すことは大きなメリットがあります。
自社で働くトレーナーへの案内方法や、フリーランスの保険について詳しく知りたい方は、どうぞお気軽にメール窓口までご連絡ください。
時間の経過により内容が変更されている可能性がありますので、ご利用の際は必ず最新の情報をご確認ください。
