公開日：2026年8月4日
ID:20034
この記事はこんな方におすすめです
私たちは日本一のフリーランス専門 労災特別加入団体を目指しています！
早い： 24時間WEB完結・カード即発行
安心： 厚生労働省認可・34年以上の実績
専門性：特別加入に精通したプロ社労士が在籍
はじめに
「なぜフリーランスは労災保険料を払わないのですか？」という疑問に答えます。
結論として、特別加入制度では団体が国への納付義務を負うため、会費に保険料が含まれます。
会社員とフリーランスにおける労災保険の違い
会社員の場合、労災保険料は会社が全額を負担するため、働く本人が支払うことはありません。
一方、フリーランスの方は個人事業主なので、原則として労災保険の対象外となります。
しかし、仕事中のケガのリスクに備えるため、国はフリーランス向けの「特別加入制度」を用意しています。
この制度を利用する際も、「働く人が自ら労災保険料を直接国に支払うことはない」という大原則があるため、「なぜフリーランスは労災保険料を払わないのですか？」という疑問が生まれるのですね。
特別加入制度の仕組みと団体が負う納付義務
フリーランスのための労災特別加入では、当組合のような承認団体を「事業主」、会員のみなさまを「労働者」とみなして国に加入手続きを行います。
この仕組み上、国に対して労災保険料を支払う法的義務を負うのは、みなさま個人ではなく、あくまで「団体側」になります。
団体は会員から個別に保険料を徴収しているかどうかにかかわらず、国へ保険料を納めなければなりません。
そのため、みなさまからいただく会費の中から団体が責任を持って保険料を支払う形をとっており、会費とは別に保険料を請求することはありません。
社労士運営団体だからこそ提供できる確かな安心
このように、会費の中に労災保険料を含めて団体が一括で管理・納付することは、制度の仕組み上、とても自然で合理的なことなのです。
世間には会費と保険料を別々に徴収するような不正確な運用も見られますが、法律の趣旨を正しく理解し、規約に基づいてこれを確実に実現できるのは、労働保険のプロフェッショナルである「社労士」が運営する団体ならではの大きな強みです。
正しい仕組みで運営されているからこそ、フリーランスとして働くみなさまに確かな安心をお届けできます。
まとめ
「なぜフリーランスは労災保険料を払わないのですか？」という疑問をもとに、特別加入の正しい仕組みについて解説しました。
当組合は社労士が責任を持って適正に運営しておりますので、手続きや保障に不安がある方もどうぞご安心くださいね。
ご不明な点やご相談がございましたら、いつでもメールにてお問い合わせください。
時間の経過により内容が変更されている可能性がありますので、ご利用の際は必ず最新の情報をご確認ください。
