契約を切られる不安…フリーランス新法の安全配慮で守られる？

フリーランスとして働く方が増えるなかで、2024年にスタートしたのが「フリーランス新法」という新しい法律です。この法律では、仕事を発注する企業に対して、フリーランスが安心して働ける環境を整える「安全配慮」が義務付けられました。

たとえば、妊娠や出産、育児、介護などをしながら働くフリーランスから申し出があった場合、企業はその理由に配慮して仕事の進め方を調整しなければなりません。

また、こうした配慮を求めたからといって、企業がフリーランスに対して不利益な扱い（契約解除や報酬の引き下げなど）をすることは法律で禁止されています。

ご家族としても、「ちゃんと守られているのかな？」と気になるところですよね。まずは「国が企業に安全配慮を義務付けている」という基本を知っておきましょう。

法律で「配慮しなさい」「不利益な扱いをしてはならない」と決まっていても、実際の現場ではそう簡単にいかないこともあります。

フリーランスの本人は、「子どもの看病で納期を伸ばしてほしいなんて言ったら、扱いづらいと思われて次の仕事が来なくなるかも……」と遠慮してしまいがちです。

発注企業側が形だけの相談窓口を作っていても、本人が「断られたらどうしよう」「仕事を失うのが怖い」と感じていたら、声を上げることができません。

企業が本当に言い出しやすい関係性を作ってくれているかどうかは、ご家族にとっても最大の心配ごとですよね。法律で決まっているからと安心するだけでなく、ご家族も一緒になって「今どんな状況で働いているか」を温かく見守り、声をかけてあげることが大切です。

フリーランスは会社員と違って、ケガや病気になったときの補償が手薄になりがちです。安全配慮が進んでいるとはいえ、無理をして体調を崩してしまうリスクは常に隣り合わせにあります。

そこで知っておきたいのが、フリーランスでも入れる「国の労災保険（特別加入）」です。仕事中や通勤中のケガはもちろん、万が一のときの補償がしっかり用意されているため、大切なご家族を守る大きな支えになります。

「仕事先とのやり取りで悩んでいる」「万が一のケガや体調不良に備えておきたい」という方は、一人で抱え込まずにいつでも相談してくださいね。

フリーランス新法によって、企業にはフリーランスへの「安全配慮」が求められるようになりました。しかし、「次の契約を切られるのでは？」という不安から、配慮をお願いできずに無理をしてしまう方は少なくありません。

大切なご家族が安心して働き続けるためには、周囲のサポートと万が一のための備え（国の労災保険など）がとても重要です。

フリーランスの働き方や労災保険について気になることや疑問がございましたら、どうぞお気軽にメール窓口までご連絡ください。