「造園労災入ってる」は危険！兼業職人がハマる申請漏れの罠

現場で職人さんに「労災入ってる？」と聞いて

「特定フリーランスの労災入ってるよ！」と返ってきたら、

普通は安心しますよね。

しかし、ここが大間違いの入り口です。

特定フリーランスの労災保険（特別加入）は、加入時の申込みで
「どのような業務を行っているか」を正確に記載・申告するルールになっています。

もし、夏の造園業を始めるときに「造園作業」としか申請しておらず、
冬に狩猟や害獣駆除もやっていることを申告していなかった場合どうなるか？

厚生労働省・労働基準監督署の審査において、「申請されていない業務中の事故」とみなされ、
冬の山でイノシシに襲われて大ケガをしても、保険金は一切下りません。

🔥 結論：団体を分ける必要はないが「両方の明記」が絶対！
別々の団体に2重加入して保険料を倍払う必要はありません。
しかし、加入時に「造園」と「狩猟（有害鳥獣捕獲等）」の両方の仕事をしっかり申告し、
どちらもカバーされた状態にしておくことが絶対条件なのです。

「申込み時にちゃんと書いているか否か」だけで、天国と地獄ほど差がつきます。

職人が「2つ入るとお金がかかるから嫌だ」と渋るなら、
「1つの加入でいいから、申込み時に狩猟の仕事もやってるって明記すればいいんだよ」と教えてあげるのが、
デキる元請けの対応です。

「でも、冬の狩猟事故なら、造園の発注者であるウチには関係なくない？」と思った方は甘いです。

もし自社が継続して仕事を頼んでいる職人が、
冬場に「労災が下りない状態」で重傷を負ったり死亡したりした場合、
絶望した遺族や弁護士の矛先はどこに向かうか。

「適切な安全指導や保険加入の確認を怠っていた」として、
元請けの「安全配慮義務違反」を問われ、数千万円規模の損害賠償請求に発展するケースが後を絶ちません。

「個人事業主だから自己責任」というロジックは、裁判トラブルになった際には通用しないことが多いのです。
職人の「申請漏れ」に付き合って、自社を倒産リスクに晒すわけにはいきません。