企業で働くヘルスキーパーも労災保険に入れる？業務委託で働く施術者の備え

企業内ヘルスキーパーは、企業で働く従業員の健康をサポートするお仕事です。

あん摩マッサージ指圧などの施術を通じて、従業員の身体の疲れや不調に対応します。

実は、同じ企業内ヘルスキーパーでも、雇用契約か業務委託契約かによって、労災保険の扱いが異なります。

雇用契約と業務委託契約の違い

企業に雇用されているヘルスキーパーは、原則として勤務先の労災保険が適用されます。

一方、業務委託で働くフリーランスのヘルスキーパーは、通常の労災保険の対象にならないことがあります。

そのような方が仕事中のけがに備えるための制度が、国の労災保険の特別加入制度です。

ただし、契約書に「業務委託」と書かれていても、実際の働き方によっては労働者と判断される場合があります。

ポイント
企業の中で働いているからといって、必ず勤務先の労災保険が適用されるわけではありません。まずは、ご自身の契約内容と実際の働き方を確認しましょう。

企業内ヘルスキーパーのお仕事では、施術中や準備・片付けの際に、思わぬ事故が起こることもあります。

例えば、次のようなケースが考えられます。

• 施術室で足を滑らせて転倒し、手首を骨折した
• 施術ベッドを移動させる際に、足を負傷した
• 施術中に無理な姿勢を続け、腰を痛めた

こうしたけがによって、仕事を休まなければならなくなることもあります。

特にフリーランスの場合、仕事を休むと収入が減ってしまうことも心配ですよね。

労災保険ではどんな補償が受けられる？

労災保険に特別加入している場合、対象となる仕事中のけがなどについて、次のような補償を受けられる可能性があります。

例えば、施術中の事故で骨折し、治療や休業が必要になった場合には、労災保険の給付対象となる可能性があります。

ただし、仕事中に起きたけがが、すべて労災保険の対象になるわけではありません。

特に腰痛などは、仕事との因果関係や発症状況によって判断されます。

注意したいポイント
労災保険の給付を受けられるかどうかは、事故の状況や業務との関係などをもとに、
労働基準監督署が判断します。

企業内ヘルスキーパーとして働く方も、雇用契約か業務委託契約かによって、労災保険の扱いが異なります。

企業に雇用されている場合は、原則として勤務先の労災保険の対象です。一方、業務委託で働くフリーランスの方も、条件を満たせば国の労災保険に特別加入できる可能性があります。

施術中の転倒やけがなど、万が一の事故に備えるためにも、ご自身の働き方に合った労災保険を確認しておくと安心です。

「自分の仕事内容でも加入できる？」「業務委託のヘルスキーパーは対象になる？」と迷われた方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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2026年10月6日