元請け・企業向け

元請企業として、取引先フリーランスの安全管理は万全ですか？2024年11月より「家族従事者」も特定フリーランスとして労災加入が可能に！元請担当者が把握しておくべき加入条件や、対象外ケースへの備えを解説します。

「建設業の労災に入っていれば安心」は大間違い？剪定・草刈り現場で起きる「保険の対象外」リスクをベテラン職人の実体験から解説。元請として知っておきたい、下請けさんの正しい労災加入の重要性とは。

外注先のフリーランスが現場でけがをしたとき、元請けが最初に行うのは、労災に該当するかを判断することではありません。まずは救護を優先し、事故が起きた日時や場所、けがをしたときの作業内容を正確に整理します。そのうえで、本人が加入している労災保険の特別加入団体へ連絡できるようにしてください。ただし、元請けが本人に代わって問い合わせても、代理登録がなければ、個人情報や労災請求について詳しくお話しできません。本人に意識がなく、本人自身で手続きを進められない場合は、代理登録届による手続きが必要です。

「知らなかった」では済まないフリーランス取引適正化法。個人への依頼時は要注意です。毎日フリーランスの方から、労災保険加入のご相談を受けています。労災保険加入を企業の新基準に。