日本語書類で滞る現場に！外国籍フリーランスの労災をスムーズ手配

造船業などの技術現場では、多くの外国籍フリーランスが活躍しています。

しかし、言語の壁や慣れていない手続きでトラブルや負担が発生しやすいのが実情です。

【大変なこと1：言語の壁で本人申込みが進まない】

労災保険（特別加入）の申請には、正確な書類記入や公的証明書の確認が必要です。
本人に申込みを任せると「日本語のフォームが読めない」「入力内容が間違っている」などで手続きが途中で止まってしまいます。

【大変なこと2：現場入場日までに加入証明書が間に合わない】

手続きの遅れや決済の不備によって、現場への入場日までに「加入証明書」が発行されず、手配や作業開始をストップせざるを得ないケースが頻発します。

【大変なこと3：未加入状態での事故・コンプライアンスリスク】

「手続きをしたつもりになっていた」などの理由で無保険状態のまま事故が起きると、労災給付が下りず治療費や補償で大きなトラブルになります。
適切な管理を怠った元請け側も安全管理責任を厳しく問われます。

当組合では、造船業をはじめ、製造業や建設業など外国籍フリーランスを多く受け入れる企業様からの「まとめて申込（代理手配）」に特化したサポート体制を整えております。

造船業等の専門窓口をご用意

現場の業務実態（溶接・塗装・各種作業等）に合わせた正しい職種区分での加入申請をスムーズに行えます。

複数名の一括手配・マイページ管理に対応

1〜2名のスポット手配から、十数名〜数十名規模のまとめて申込まで、企業様のフリーランスとの業務委託数に合わせて迅速に対応いたします。

「自社で受け入れている外国籍スタッフの労災手配をまとめて行いたい」
「現場の運用に合わせた手続きの流れを教えてほしい」など、
すでに多くの企業様にご活用いただいている実績がございますので、安心してご活用していただけます。

外国籍スタッフが安心して作業に専念できる環境を整えることは、現場の安全と質の高い業務確保に直結します。

「今入っている外国籍スタッフの労災手配を自社でまとめたい」
「造船現場での一括加入手続きについて相談したい」など少しでも気になることがありましたらメールにてお声がけください。

当組合の専任スタッフが、元請け企業様の事務負担軽減と安全管理を全力でサポートいたします。